2018年05月18日

求人を締め切りました



このたびご縁がありまして、求人を締め切りさせていただきます。


弊社への入社をご検討下さっていて、いま一歩のタイミングで間に合わなかったかたは、以下のメールアドレスにご連絡ください。


yoshiaki アットマーク shimadakiko.com


もしくは https://sekasuku.com  にて現在の職場の状況を教えてください。


次回の求人のときに優先的に検討させていただきたいです。



ありがとうございました。
posted by yoshiaki at 16:50 | 愛知 ☁ | Comment(0) | 製作事例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年05月03日

人材募集 ポスター(妻画伯 作)



ただいま弊社では、人材募集しています。(締め切りました 5月18日)




妻画伯が求人用ポスターを書いてくれました。

IMG_6308.JPG


急募ではなく、求人募集中の「求募」だそうです。


イラストレーターとか使わずに、ムスメちゃんのクレヨンと色えんぴつを使って書くところがアナログです。

手書きで下書き無しなので、ボツ案が2つ。
IMG_6357.jpg IMG_6356.jpg


背景にある図は、右上の方にFAROの三次元測定器、真ん中へんにDMG DMU80の5軸(しかもタッチプローブ構えてる)、左上にはMC-60VAE(切削液でてる)、左下のほうにはマルチスタンド、ノートPC、ベアリングケースなど、妻画伯が会社で印象深いものを書いたようです。


FAROの三次元測定器のうえのほうに有る緑色の謎の生命体は、トップページのうえのほうに有る製品画像を使ったらしいです。



なぜか全部に顔が有るし独特の感性で天才かな?と思います。
そして会社のためにいろいろ考えてやってくれるというのが嬉しいですね。




というわけで、求人していますのでよろしくお願いいたします!









posted by yoshiaki at 14:19 | 愛知 ☁ | Comment(2) | 製作事例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年04月05日

人材募集 2018年



お久しぶりに技術者を募集します。 (締め切りました 5月18日)


以下が募集要項です。

ご検討よろしくお願いいたします。


連絡先は以下におねがいします。


yoshiaki#shimadakiko.com (#を@に変えてメールを送ってください)





会社の事業内容

現在は航空機用の治具部品、自動車の部品をつくるための”設備”の部品や、医療機器の部品などを製造しています。

製缶溶接された部品に機械加工したり、鉄やアルミのブロック材から部品を削り出したり、自動車の試作部品やバイクの試作部品を3D加工したり5軸加工したり、なんかもうイロイロです。

単品ものや数十個ぐらいの数量で製作する多品種少量生産をいまのところ主力にしています。
何万個とか何千個も同じものを作る量産などは性格的に向いてません。。。

会社内の設備はマシニングセンタが主です。

要するに、図面を客先からもらって要求に応じて製作したり、「こういうもの作りたいんだけど」に応じて製作する 製造サービス業 です。

たまに自社で設計開発した自社製品などを作ったりもします。


募集している職種

「生産技術者 兼 マシニングオペレータ(できたら汎用旋盤も使えると良い)」

弊社では 技師 と呼んでいます。

生産技術、段取り、CAD/CAMを使用して3Dモデリングしたり、パスを作ってNCプログラミングしたり、マシニング加工までを一貫して担当していただきたいです。

製品を加工するには、材料手配、溶接、マシニング加工、ワイヤカット、検査、表面処理などなど色々な工程があるのですが、その中の マシニング加工 の部分です。


マシニング加工は、まったくの素人だと一人前に仕事が出来るようになるまでに3年ぐらいはかかると思います。


汎用旋盤が使えたら、重宝します。


製作事例とかこんな感じです。


今回の募集職種で使用してもらうCAD/CAMは以下です。

・Autodesk Fusion360 3軸マシニング仕様


他のCAMもありますが、これがライセンス数がいちばん多いので使ってもらえると良いかなというヤツです。

すでに慣れているCAMが有ってそれを使いたかったら購入を検討します。

こんなもの作って販売したい!みたいなプロデュースもやりたかったら会社の就業時間中に仕事として取り組むことができます。むしろ歓迎します。



募集理由

2名の現場技術者が「Youtuberで1発当てて、独立したい!」と言ったのでYoutuberの活動時間と余暇を増やすために時短勤務にしました。
(社員がそういうこと言うのはまあ良くあることだろうけど、それをやってみたらと容認する社長っておもしろすぎない?と複数のかたに言われましたが「やりたいことがあるなら、やらずに後悔するよりやったほうが良いよね」てことで承認しました。わたしもそういう感じだったので。)

社員さんの時短で仕事をする時間が少なくなるので、現状維持もしくは復帰のためです。ワークシェアリングのようなもの?


弊社に入社待ちでブラック企業勤務だった優秀なかたは、sekasukuによって問題解決(彼女ができた)して新たな制約条件ができた(エンキョリ恋愛はイヤ)ため、しかたなく弊社を蹴って泣く泣く東証一部上場企業に転職することになりました。
(せっかく手に入れた幸せは逃したくないでしょうから、祝福しました)

というわけで前回の募集から4年も経っていますし、設備も増えてゆっくり仕事を教える余力もありますので、前回と同様に一般から募集します。


就業場所

愛知県小牧市の北東部 (名古屋の北のほうで、のどかなところです。)

遠方のかたでも下のほうにあるように住居は用意しますが、たぶん独り身のほうが都合良いと思われます。


雇用形態

正社員
パートとかは1人もいません。(パート制度の意味がよくわからない)


雇用期間

常雇

採用予定人数

1人

対象年齢

40歳未満が良いと思いますが、あんまりこだわりありません。

現在、最年長が42歳、社長が40歳、あと31歳以下とかです。
まだまだピチピチかな。


就業時間

8:30〜17:30

フレックスタイム制とは呼んでいませんが、遅く出てきたり早く出てきたり、自分で好きに決められる制度です。


土日に出てきて平日休むとかも自由です。


帰る時間も、まあ個人任せです。

サヨナラオートで早く帰るわーとかでもOKです。サヨナラオートしても、労働時間が減るからお給料が減る、なんてしょぼい仕組みじゃありませんので時間を有意義に使っていただけます。



定時の時間以上働かないといけないってわけでもないので、時短勤務でも良いかも? 応相談で。


休憩時間

60分 12:00〜13:00

あと随時です。
仕事が進んでいるぶんには勝手に休憩してても良いです。

あと、オヤツ食べ放題です。

おやつエリアの図
IMG_5980.jpg

オフィスグリコを会社払いしてるので好きに食べて良くて、会社が定期的に購入したお菓子もいっしょに置いておくので、適当に食べて良いです。

食べすぎて太っても自己責任です。ご注意ください。



わたしはおにぎりせんべいが好きですね。

時間外労働

時期によって結構違いますので、グラフ見ると分かりやすいですかね。
時短勤務じゃない3軸マシニングセンタの技術者さんの勤務時間グラフ。
今回募集している職種はこれくらいになると思います。


zangyou.jpg

大規模なプロジェクトが持ち上がったときに同時に機械が故障してチカラワザで仕事を完遂させたので残業が増えて、史上最大の残業時間で65時間ぐらいを2017年10月に叩き出したことがあります。(このグラフの技術者さんはもうすこし少なくて55時間だった)

現在は生産管理システムで忙しさを見ながら受注するので2018年1月以降のように定時で帰れる赤のライン以下に収まってきてます。


仕事を手伝ってくれる人が欲しいんだよ、っていうのが今回の募集の理由でもあるわけです。


休日

会社規程カレンダーによります。

完全週休二日制です。

カレンダー上の会社の休日が115日程度で、有給休暇が法定通りです

0.5年以上の在籍で10日、1.5年以上の在籍で11日というやつです。

Googleカレンダーみたいな会社共有カレンダーのウェブシステムを運用していて、そこに有給休暇申請を入力して有給休暇を取得する仕組みです。
まあメールで有給休暇とりまーすと連絡してもふつうに大丈夫です。

だいぶ有給が取りやすい雰囲気になってきました。
制度はしっかりしてても有給取れない会社おおいですからね。東証一部上場企業とか。



賃金形態

以下が会社規定の賃金形態です。

賃金の構成 = 基本給 + 成果給 + 各種手当 + 割増賃金

・基本給 = (年齢 x 1000円) + (労働時間 x 600円)
・成果給 = (出来高 x 0.2) + (ボトルネック補助時間 x 1000円) - 仕損費
・各種手当 = 通勤手当 + 給食手当(700円/回) + 役付手当 + 住宅手当て + その他
・割増賃金 =法定割増


成果給の部分に重きを置いて評価していて、仕事をたくさんするとお給料がどんどん増えて、たくさん残業しても仕事してなかったらあんまりお給料が増えない制度になっています。



あと年に2回くらいの賞与


賞与支給額 = [算定額] + [寸志]

  1. 粗利 ・・・スコアボードに載っているもの。 加重額の計算に使用する。
  2. 人件費比率 ・・・スコアボードに載っているもの。 加重額の計算に使用する。
  3. 加重額 ・・・[粗利] x (1-[人件費比率]) 効率良く粗利を上げていると高くなる。算定額の計算に使用する。
  4. ボトルネック補助 ・・・スコアボードに載っているもの。 算定額の計算に使用する。
  5. 粗利総額 ・・・参考用。粗利の合計。
  6. 加重額総額 ・・・加重額の合計。この金額の 0.07 (7%) が算定額に加算される。
  7. BN補助総額 ・・・ボトルネック補助時間の合計。 この時間に600円を乗じた金額が算定額に加算される。(暫定額であり、会社の業績によって上下する)
  8. 算定額 ・・・[加重総額] x 0.07 + [ボトルネック補助総額] x 600円 で計算される。(暫定額であり、会社の業績によって上下する)
  9. 寸志 ・・・算定期間に満たない場合に調整する。


賃金例

200,000円〜 800,000円ぐらいです。(制度のうえでは上限はありませんが、物理的な制約条件があるのでたくさん稼ぐと疲れると思います)

35歳ぐらいで100万円/月ぐらいの粗利を生むと40万円/月くらいの給料で、200万円/月ぐらいの粗利を生むと75万円/月ぐらいの給料です。

今回の募集職種では、30歳ぐらいで普通の能力で仕事に慣れてきたぐらいで想定すると、月に160時間(8時間 x 20日)の勤務で37万円くらいでしょうか。

これもグラフがあると良いんですが、ちょっといまは作れてないです。

時給に換算すると 1,800円 〜 3,500円 くらいがよく見るゾーンで、最頻値は 時給2,300円 くらいに見えます。

現状では年収450万円 〜 720万円くらいの実績です。(源泉徴収票により当社調べ)


お給料は仕事の割には多めだと、社員さんには言ってもらってます。
良く出来る社員さんだとお給料は多いです。
パッとしない場合はすみません、イマイチだと思います。
イマイチでも基本給と手当てがちゃんとあるのでほとんど仕事をしなくても月に20万円くらいにはなりますが、弊社に入社することを推奨しません。
他に弊社に来たい人のワクを消費することになってしまいます。



ボトルネック補助給とは、会社のボトルネックになっているところを手伝ってくれるとつけるものです。
新人さんの教育をしてくれたり、壊れたものの修理や調整をしてくれたり、すごく忙しい設備の工程を改善したり、ボトルネック設備を長時間うごかして対処したり、治具を作ってくれたり、など役に立つことをすると、知らない間についています。良識ある行動に報いるための規定です。

3年未満の技術者はトレーニング期間とみなして"仕損費"はつきません。
というか、よほど目に余るもので無ければトレーニング期間終了後でもつきません。目に余ることがあった場合に対処するための規定です。

現在の技術者数

現場での技術者は5人です。
ごくまれに私(経営者)が現場を手伝うことがあります。
経営者は会社を良くするために存在するべきなので、なるべくやらないように心がけてます。

事務での情報技術者は2人です。
私(経営者)は経営事務をしている事が多いです。

経営者も入れて、合計8人の会社です。


加入保険の種類

雇用、労災、協会けんぽ(健康保険)、厚生年金、一般の傷害保険(大同生命)でフル装備です。

ケガや病気などで入院や通院することになっても、保険金やお見舞金を支給します。この保険料は会社で負担しています。


定年制・再雇用

定年特になし・再雇用は希望が有れば

中退共という退職金制度に加入しています。


入居可能住宅有無

有り

遠方の方には会社から距離3km未満の公団(家賃6万円くらい)を会社が借り受けして提供します。
本制度の利用者はいまのところ兵庫県から来た2人が使っています。

3年間は家賃を会社と折半します。
4年目から住宅補助で1万円/月を支給します。


マイカー通勤可否

OKです。
自転車でもバイクでも。


通勤手当補助

実費 (上限 毎月 20,000円くらい)

自転車でもバイクでも通勤距離をクルマで走った相当のガソリン代で支給します。


必要な学歴/条件

高校卒業ぐらいで良いのでは。


必要な経験等

マシニングオペレータ歴が3年以上あると望ましいです。
社内での連絡や仕事にパソコンを多用するのと、CAD/CAMを使うのでコンピュータに慣れていると望ましいです。


まあ欲を言うと、20人くらいの工場でスタープレーヤーとかリーダーぐらいになっている人だとスイっと馴染めると思います。
弊社、けっこう優秀な人が多いので。


必要な免許資格

自動車運転免許は有ったほうが良いと思います。


備考

試用期間 有り(ハローワークで定める トライアル雇用)




posted by yoshiaki at 09:54 | 愛知 ☀ | Comment(3) | 依頼 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年03月23日

久しぶりに加工動画でも






10月くらいに導入したMB-56VBで、高送り工具で等高線荒加工している様子を撮りました。

あんまり機械の名前が覚えられないので、VB56とか適当な名前で呼んだりしてます。


この設備導入によって社員さんの人数よりマシニングセンタの数のほうが多い状況になりました。

忙しくなった時のボトルネック解消のため導入した設備なので、ふだんは動かさずに放ってあります。


ふだん5軸M/Cを担当してくれている社員さんが、この3軸M/CのMB-56VBと、5軸M/Cでうまく工程を分けてじゃんじゃん加工していたので撮影してみました。


わたしは1台の機械で集中して加工する(慎重だけど仕事遅い。しかも最近は加工してない。。。)タイプなので、多台持ちできるのってスゴいなと思います。


しかも「等高線荒加工」とは言っても、社員さんたちが工具を選定したり加工条件をいつも調整して進化しつづけているので、わたしが加工やってたころとは違って、だいぶ加工能率があがっているように見えます。

工具も壊れずにけっこう長時間運転できるらしいです。


うちの社員さんたちってすごいな〜。



posted by yoshiaki at 15:32 | 愛知 ☁ | Comment(0) | 製作事例 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする