仕事の受注が非常に順調です。
1年ほど前に導入した5軸M/Cや、優秀な技術者のおかげで内作率も高く、粗利率も高く維持できています。
社員さんたちが自主性をもって仕事をしてくれるので非常に手離れが良く、ストレス無く仕事ができます。
福利厚生を整えて会社運営をシステム化しておけば、このチームメンバーであれば近い将来には私が居なくても会社は自動運転になるでしょう。
会社をより良くし、社会をより良くする活動に時間を費やすことができます＾＾
2014年03月30日
黄金期
現在のわが社は黄金期にあるようです。
仕事の受注が非常に順調です。
1年ほど前に導入した5軸M/Cや、優秀な技術者のおかげで内作率も高く、粗利率も高く維持できています。
社員さんたちが自主性をもって仕事をしてくれるので非常に手離れが良く、ストレス無く仕事ができます。
福利厚生を整えて会社運営をシステム化しておけば、このチームメンバーであれば近い将来には私が居なくても会社は自動運転になるでしょう。
会社をより良くし、社会をより良くする活動に時間を費やすことができます＾＾
仕事の受注が非常に順調です。
1年ほど前に導入した5軸M/Cや、優秀な技術者のおかげで内作率も高く、粗利率も高く維持できています。
社員さんたちが自主性をもって仕事をしてくれるので非常に手離れが良く、ストレス無く仕事ができます。
福利厚生を整えて会社運営をシステム化しておけば、このチームメンバーであれば近い将来には私が居なくても会社は自動運転になるでしょう。
会社をより良くし、社会をより良くする活動に時間を費やすことができます＾＾
2014年03月13日
2014年03月04日
人材募集 締め切りました
タイトル通り、今回の人材募集を締め切りとさせていただきます。
迷っていた方は、また次回にお願いします。
2014年03月01日
人材募集 2014年版
技術者を募集します。
以下が募集要項です。
ご検討よろしくお願いいたします。
なんかテーブルが下の方に行ってしまってるかもしれないので、気長にホイールくるくるしてください。
連絡先は以下におねがいします。
yoshiaki#shimadakiko.com (#を@に変えてメールを送ってください)
会社の事業内容 | 各種産業向け機械加工金属部品の設計および製造。 現在は自動車の部品をつくるための”設備”の部品や、医療機器の部品、 航空機用部品などの製造をしています。 製缶溶接された部品の機械加工、鉄やアルミのブロック材からの削り出し、 自動車試作部品やバイクの試作部品の3D加工や5軸加工、 なんかもうイロイロです。 現在は人的余力がないので製作に集中していますが、 設計開発を充実させて行きたいです。 |
|---|---|
募集している職種 | 「マシニングオペレータ」 弊社では 技師 と呼称しています。 段取り、CAD/CAMを使用してのNCプログラミングから加工までを一貫して担当していただきたいです。 まったくの素人だと出来るようになるまでに1年程度はかかります。 使用CAD/CAMは以下です。 ・hyperMILL 3軸マシニング仕様 ・Tools V3 Ver4.0 3軸マシニング仕様 ・ナスカ NC旋盤仕様 (旋盤用) |
募集理由 | 社長のリソースを"会社を良くする仕事"と自社商品の設計開発に振り向けたいので、現場技術者を充実させたいです。 |
就業場所 | 愛知県小牧市(名古屋の北のほうで、のどかなところです。) |
雇用形態 | 正社員 |
雇用期間 | 常雇 |
採用予定人数 | 1人 |
対象年齢 | 30歳未満を希望。現在、最年長が38歳、社長が36歳、あと28歳、2?歳、22歳です。ピチピチです。 |
就業時間 | 8:30〜17:30 |
休憩時間 | 60分 12:00〜13:00 |
時間外労働 | 20時間程度は残業がありますが、決まっていません。 |
休日 | 会社規程カレンダーによります。 カレンダー上の休日が114日程度で、有給が法定通りです。 0.5年以上の在籍で10日、1.5年以上の在籍で11日というやつです。 |
賃金形態 | 以下が会社規定の賃金形態です。 賃金の構成 = 基本給 + 成果給 + 各種手当 + 割増賃金 ・基本給 = (年齢 x 1000円) + (労働時間 x 600円) ・成果給 = (出来高 x 0.2) + (ボトルネック補助時間 x 1000円) - 仕損費 ・各種手当 = 通勤手当 + 給食手当 + 役付手当 + 技能・資格手当 + その他 ・割増賃金 =法定割増 |
賃金例 | 200,000円〜 650,000円程度。 35歳で100万円/月ぐらいの粗利を生むと40万円/月くらいの給料。 200万円/月ぐらいの粗利を生むと75万円/月ぐらいの給料です。 お給料は多めだと、社員さんには言ってもらってます。 良く出来る社員さんだとお給料が多く、パッとしない場合はすみません、 イマイチだと思います。 ボトルネック補助給とは、会社のボトルネックになっているところを 手伝ってくれるとつけるものです。 新人さんの教育をしてくれたり、壊れたものの修理や調整をしてくれたり、 すごく忙しい設備の工程を改善したり、長時間うごかして対処したり、 など役に立つことをすると、知らない間についています。良識ある行動に報いるための規定です。 3年未満の技術者はトレーニング期間とみなし、"仕損費"はつきません。 というか、よほど目に余るもので無ければトレーニング期間終了後でもつきません。目に余ることがあった場合に対処するための規定です。 |
現在の技術者数 | 社長入れて5人 |
加入保険の種類 | 雇用、労災、協会けんぽ(健康保険)、厚生年金、 一般の傷害保険(大同生命)でフル装備です。 ケガや病気などで入院や通院することになっても、保険金を支給します。 保険料は会社負担です。 |
定年制・再雇用 | 定年特になし・再雇用は希望が有れば |
入居可能住宅有無 | 有り 会社から距離3km未満の公団を会社が借受けします。 現在兵庫県から来てくれている2人の技師がそれぞれ3LDK、 2LDKの住居に住んでいます。 家賃を会社と折半します。 家賃6万円程度のところに3万円程度で住めます。 |
マイカー通勤可否 | 可 |
通勤手当補助 | 実費 (上限あり 毎月 15,000円まで) |
必要な学歴/条件 | 高校卒業以上 / やる気がある人！ |
必要な経験等 | マシニングオペレータ歴が3年以上あると望ましいです。 |
必要な免許資格 | 自動車運転免許 |
備考 | 試用期間 有り（ハローワークで定める トライアル雇用) |
